本人于2023年4月24日-2023年8月2日休产假，根据本人产前12个月平均工资5318元计算，公司需向我支付产假期间的工资为5318*3=15954元，公司于2023年9月22日向本人发放生育津贴12929元，现我是否可以要求公司补发我休产假期间的工资差额3025元？
劳动纠纷
2024-05-27 11:13:25
共有7位律师解答
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如果女职工产假期间领取的生育津贴低于其产假前的工资，那么用人单位有责任补发差额部分，以保障女职工的合法权益。
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你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
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你好，可以，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
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