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一个女保洁，53岁，来公司4个月，公司有餐费补贴，中午回家路上摔了，给她休息了1个月，工资也发给他的，但脚还是有点不能走路，我重新找新员工，她不肯离职，

劳动纠纷

2024-05-27 15:52:07

一个女保洁，53岁，来公司4个月，公司有餐费补贴，中午回家路上摔了，给她休息了1个月，工资也发给他的，但脚还是有点不能走路，我重新找新员工，她不肯离职，
合同制的话，需要等她工伤好了再去办离职
女性满50周岁不受劳动合同法保护
受伤情况怎么样，当时都报警的吧。
双方之间是如何约定的工作期限？
如果女保洁坚持不离职，公司首先需要与她进行沟通，了解她的想法和意愿。如果她的脚伤情况确实影响到工作，公司可以考虑安排其他适合她的岗位，或者根据《劳动合同法》的规定，如果她的医疗期满后无法继续从事原工作，且经过调整岗位后仍不能适应，公司可以与其解除劳动合同并支付经济补偿。但具体的处理方式还需根据她的具体情况和公司的实际情况来决定。
女保洁在中午回家路上摔倒，公司是否需要承担法律责任，取决于摔倒的原因和具体情况。如果摔倒与工作有关，如因公司提供的交通工具有问题或工作环境导致，公司可能需要承担一定的责任。但如果摔倒完全是个人原因，如自身不小心或意外情况，公司则不需要承担法律责任。具体责任划分需根据实际情况和法律规定来判断。
如果公司想要解除与女保洁的劳动合同，首先需确保满足法律规定的解除劳动合同的条件，如双方协商一致、劳动者无法胜任工作等。在满足条件的情况下，公司应提前与女保洁沟通，并按照《劳动合同法》的相关规定，支付相应的经济补偿。同时，公司还需办理相关手续，如解除劳动合同通知书、劳动关系终止证明等。
关于保洁员不肯离职的问题，首先应与她进行沟通，了解她的想法和顾虑。如果双方无法达成一致，可以考虑采取以下措施：
给予一定的经济补偿，作为离职的协商条件。
如果公司认为她已无法胜任工作，可以依据劳动合同法和公司规章制度，提前通知她解除劳动合同。
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