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工资按照考勤机还是实际出勤天数算合规
劳动纠纷
2024-05-27 09:37:55
共有4位律师解答
是否有证据来证明相关的出勤?
工资的计算应依据考勤机记录及实际出勤天数,同时遵循劳动合同的约定。根据《工资支付暂行规定》,工资必须在双方约定的日期支付,且应确保及时足额。若违反规定,可能面临劳动监察部门的处罚,并影响企业信誉和员工的权益。
工资计算通常依据考勤记录、实际出勤及合同约定。在选择计算方式时,应确保符合劳动法规,并考虑企业管理的便捷性和员工权益的保障。可咨询专业法律人士或劳动部门,以确保计算方式的合规性。
根据考勤和合同算工资。考勤机记录是客观数据,需结合实际情况调整。若考勤机故障,可依据实际出勤天数。同时,应遵守《工资支付暂行规定》,确保及时足额支付工资。
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