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我在某店是一名早班的兼职工,没有签合同,现在店因某原因关闭了,不要我上班了,我能不能申请补偿

劳动纠纷
2024-05-28 00:07:22
共有12位律师解答
  • 即使没有签订书面劳动合同,如果能证明与用人单位存在劳动关系,员工仍有权获得经济补偿
  • 你是属于兼职的,属于临时工,像你所提的解除雇佣关系是没有补偿的
  • 兼职属于雇佣关系,不属于劳动关系,不能主张赔偿
  • 您好 没有签订劳动合同 公司可能不需要赔偿
  • 你好,可以啊,可以找我,我有丰富的办案经验。
  • 你H! 可以去申请劳动仲裁 的的
  • 你好,可以申请赔偿的,具体聊
    追问:我是没店里长期上早班的兼职,因为正式员工是要上夜班的
  • 你好,要看什么原因造成的了
  • 可以整理证据委托维权处理
  • 可以申请补偿,但需具体分析。根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位超过一个月未与你签订书面劳动合同,应向你每月支付双倍工资。若因店关闭导致你失业,你还可以根据实际情况申请相应的经济补偿。
  • 申请补偿前,建议先与用人单位协商。如协商无果,可准备相关证据,向劳动仲裁部门提起劳动仲裁,要求用人单位支付应得的补偿。必要时,还可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的权益。
  • 可以申请补偿。具体操作:1. 收集证据,如工时记录、工资单等;2. 与用人单位协商补偿事宜;3. 协商无果则向劳动仲裁部门申请仲裁;4. 如仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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