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我在某店是一名早班的兼职工，没有签合同，现在店因某原因关闭了，不要我上班了，我能不能申请补偿

劳动纠纷

2024-05-28 00:07:22

即使没有签订书面劳动合同，如果能证明与用人单位存在劳动关系，员工仍有权获得经济补偿
你是属于兼职的，属于临时工，像你所提的解除雇佣关系是没有补偿的
兼职属于雇佣关系，不属于劳动关系，不能主张赔偿
您好没有签订劳动合同公司可能不需要赔偿
你好，可以啊，可以找我，我有丰富的办案经验。
你H！可以去申请劳动仲裁的的
你好，可以申请赔偿的，具体聊

追问：我是没店里长期上早班的兼职，因为正式员工是要上夜班的
你好，要看什么原因造成的了
可以整理证据委托维权处理
可以申请补偿，但需具体分析。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位超过一个月未与你签订书面劳动合同，应向你每月支付双倍工资。若因店关闭导致你失业，你还可以根据实际情况申请相应的经济补偿。
申请补偿前，建议先与用人单位协商。如协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的补偿。必要时，还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可以申请补偿。具体操作：1. 收集证据，如工时记录、工资单等；2. 与用人单位协商补偿事宜；3. 协商无果则向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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