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未做满三个月扣十天工资，且没有提前三天与行政说，第八天当天下午就走了，没工资合法吗？

劳动纠纷

2024-05-28 15:11:21

你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
八天当天下午就走了，没工资不合法
不发工资是不合法的呢
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克扣员工工资向谁投诉

劳动合同纠纷 800

临时工未做满一个月，但提前七天提交离职单了，还要扣百分之二十

您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉。

公司无拖欠工人工资的证明

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金光文律师

广东鼎方律师事务所

克扣工资违法吗

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劳动法克扣工资的处理

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公司克扣工资劳动合同法怎么处罚

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合同上写着压三天工资未干满30天就扣除三天工资，这个有法律效

压三天工资不给违法。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣

工伤没领取工资证明范本

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这些情况被扣工资是合法的吗?

工资奖金 44342

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辞职，没做满一个月还差俩天做满，公司让提前走了，然后月休三天

你好，看具体的案情判定的呢

最新不拖欠工资说明模板

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企业提前说明七天试用期内离职没有工资，如果第四天离职没有工资

试用期间是有工资的，如果不发放工资是不合法的。试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。未发工

试岗期没签合同，干了四天让走人，还没有工资合法吗？

法律分析：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，

试用期当天离职被扣三天工资合法吗？说是没有提前三天打申请

试用期没提前三天辞职有工资。根据法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者的工资应当按时实际

临时工签了两个月的合同，没做满一个月，提前三天辞职，扣三天工

不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合

提前报告离职排班还剩两天，那两天没有上公司，没有直接发工资是

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

工作了半年公司突然倒闭说明天不用上班，会有补贴吗？

公司倒闭员工有补偿。具体操作：1. 与公司协商解除劳动合同，确定经济补偿金额；2. 准备相关证据，如

没有注明劳动岗位，劳动报酬，工作时间和休息休假的劳动合同可以

可以拒签。合同缺少关键条款时，应要求用人单位补充完整。如用人单位不配合，劳动者可拒签并保留相关证据。

面试的新公司口头让辞职回家办理入职，回来后又说不行?

是否能要求公司赔偿，取决于具体情况。如果公司存在违法行为，如未提前通知或未支付经济补偿等，你可以依法

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试用期被要求填离职申请表时，需注意以下法律事项：确保未违反公司规定或劳动合同；了解离职原因，避免被违

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