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离职7年才发现原单位没给签订劳动合同且未缴纳社保

劳动纠纷

2024-05-27 13:15:23

个人意见，仅供参考！过时效了，有点难办！建议咨询下社保部门！
可以向劳动监察大队投诉，但一般会因为时效得不到支持
针对您离职7年后才发现原单位未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，首先需要注意的是，我国《劳动合同法》对于此类问题的处理有一定的时效限制。特别是关于未签劳动合同的双倍工资赔偿，通常有一年的时效期。然而，对于社保补缴和经济补偿的请求，时效期可能会根据具体情况有所不同。因此，您应尽快咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的时效要求和申请流程。
发现原单位未签订劳动合同且未缴纳社保，首先建议您收集相关证据，如工资条、工作证明等。然后，尝试与原单位协商解决，要求单位支付经济补偿、补缴社保及支付双倍工资等。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静，依法依规进行。
除了经济补偿和社保补缴外，若原单位未签订劳动合同，劳动者还可以要求单位支付最多12个月的双倍工资。但需要注意的是，这一请求的时效通常为一年。因此，您需要尽快采取行动。此外，若原单位的行为给您的个人权益造成了其他损害，您还可以根据实际情况主张相应的赔偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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