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公司签的劳动合同没到期又让签一份外包合同，拒绝签可以得到怎样赔偿

劳动纠纷

2024-05-29 20:42:34

如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
拒签本身没有什么赔偿，若公司因此同您解除劳动合同的话，可以要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金
让你让你签外包合同，就是相当于变相的解除现在的合同，你要，可以要求2n+1的经济补偿
您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议
如果合同未到期单位就要求解除劳动合同，可以主张2n
公司签的劳动合同没到期又让签一份外包合同
你好，可以沟通劳动合同问题
你有权拒绝签订其他合同！
可以拒绝签署，需要自愿
可以拒绝签订外包合同，如公司因此解雇你，可要求经济赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同应赔偿双倍工资，违法辞退则需支付经济赔偿金。
可以拒绝签订并要求赔偿。如公司强制要求签订外包合同，可收集证据申请劳动仲裁；如因此被解雇，可要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体操作需根据实际情况和法律法规规定进行。
处理方式一：与公司协商，明确拒绝签订外包合同的原因。如协商无果，可保留证据申请劳动仲裁或提起诉讼。处理方式选择应根据个人情况和合同条款，权衡利弊后做出决定。
你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛
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