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你好我于2022年3月3日入职公司,到2023年11月被迫停职停薪,其实是公司变向让员工离职,我月工资6000元/月,但没有签订过合同和未交相关保险,我想走仲裁,想咨询一下怎么申请赔付?

劳动纠纷
2024-05-26 10:24:54
共有5位律师解答
  • 建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
  • 我让律所负责处理这类案件的律师联系您
  • 您可以申请劳动仲裁,索要双倍工资、补缴保险或赔偿等。根据相关法律法规,公司未签订劳动合同和未缴纳保险属于违法行为,您有权要求相应赔偿。同时,公司变相解除劳动合同也需支付经济补偿金。请及时处理,否则可能影响您的合法权益。
  • 您可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式,需根据您手中掌握的证据、公司态度以及个人情况等因素综合考虑。劳动仲裁通常更为正式和具有法律约束力,但也需要更多时间和精力投入。
  • 建议申请劳动仲裁。操作如下:1. 收集证据,如工资条、工作记录等证明劳动关系;2. 向当地劳动仲裁委员会提交申请书,明确诉求和理由;3. 参加仲裁庭审,陈述事实并提供证据;4. 等待仲裁结果,如不满意可依法向法院起诉。及时处理,维护自身权益。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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