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你好 工资押25天合法吗?
劳动纠纷
2024-05-26 08:33:34
共有4位律师解答
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
工资押25天是否合法需结合实际情况判断。若用人单位与劳动者协商一致,约定每月25日发放工资,则不违规。但如果双方未约定该日期,用人单位擅自决定,则可能违反劳动法规定,劳动者有权申请劳动仲裁。
需视情况而定。如双方有约定且同意每月25号发薪,则合法。否则,劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉,要求单位按时发放工资。
工资押25天是否合法,取决于双方是否有明确约定。有约定则合法,无约定则可能违法。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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