公司淡季安排轮休，工资上几天算几天，
劳动纠纷
2024-05-27 10:06:22
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公司淡季轮休，上几天算几天工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，只要公司确保员工工资不低于当地最低工资标准，且按照实际出勤天数计算工资，就符合法律规定。如公司未支付足额工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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公司淡季轮休时，工资计算方式应确保公平合理。常见的处理方式包括：按照实际出勤天数计算工资，或者与员工协商确定轮休期间的工资待遇。选择不同处理方式时，应考虑公司经营状况、员工需求及法律法规要求，确保既符合公司利益，又不损害员工权益。
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