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我转正了公司因为团队没挣钱没有效益给我们工资打八折

劳动纠纷

2024-05-25 14:44:57

结合劳动合同，无故降薪是违反劳动法的。
你好，可以提供专业法律咨询
你的问题很常见，具体沟通下
你好，签订了劳动合同了吗
公司在员工转正后因团队效益问题给工资打八折，首先需要看员工的劳动合同中是否有关于薪资调整的约定。如果没有约定或者公司未经员工同意单方面调整薪资，可能涉及违反《劳动合同法》的相关规定。员工有权要求公司按照劳动合同约定的薪资支付工资。如果公司坚持调整薪资，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
要证明公司违反了劳动合同法的规定，你需要收集相关证据。首先，确保保存好你的劳动合同，特别是关于薪资和薪资调整的条款。其次，收集工资单、银行转账记录等证明实际工资支付情况的证据。此外，如果有与公司的沟通记录，如邮件、短信等，也可以作为证据。在收集证据时，确保信息的真实性和完整性，以便在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁委员会。
如果你不同意工资打八折，你可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并协调解决。此外，你还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。如果公司仍不履行裁决结果，你可以申请法院强制执行。
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