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不给员工发工资

劳动纠纷

2024-05-25 12:40:40

用人单位拖欠工资情况下，建议前期先固定证据，以备后续可能引发的劳动争议使用。如需要具体了解，可在进一步沟通。
您说下你的法律问题我好详细为您讲解
可以通过劳动仲裁要求补发拖欠工资
可以仲裁要求单位支付拖欠工资
您好您可以申请劳动仲裁解决
您好，问题可以得到解答
除了向劳动监察部门举报，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来解决不发工资的问题。具体来说，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁结果仍不能得到满足，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。但请注意，劳动者在采取这些措施时，应确保保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
若公司被责令支付工资但仍未支付，劳动者可要求公司支付赔偿金。具体赔偿金额为拖欠工资的百分之五十至百分之一百。同时，劳动者也可考虑向法院申请强制执行，确保权益得到实现。在整个过程中，劳动者应持续收集并保留相关证据，以备不时之需。
面对公司不按时发工资的情况，劳动者应首先收集与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。同时，保留与公司的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以证明已提出工资支付请求且公司未按时支付。此外，若有同事或证人了解情况，可请他们提供证言或书面证明。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
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