就是我这边没有签劳动合同，公司无故把我辞退了，工资也不发，要我签完离职书才发
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公司要求您签完离职书才发工资的做法可能存在问题。离职书通常是用于记录员工离职原因、离职日期等信息的文件，但不应作为发放工资的前提条件。
在签署离职书之前，建议您先与公司协商，要求公司无条件支付您应得的工资。
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如果你没有与公司签订劳动合同，而公司又无故将你辞退且拖欠工资，那么你有权采取一些措施来维护自己的权益。可以申请双倍工资
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就是我这边没有签劳动合同，公司无故把我辞退了，工资也不发，要我签完离职书才发
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您好，根据您咨询的诉求问题，这边尽快给您联系您
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您好！如果是无故辞退是可以申请劳动仲裁的
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您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？
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你好，根据描述，建议让公司出辞退通知书
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你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮您
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您好，这是不合理的。您可以选择劳动仲裁
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你好，可以通过劳动仲裁立案处理
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您好了，可以直接去劳动局仲裁
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稍后会有专业人员联系您这边
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可以去仲裁公司要求赔偿的
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您好，建议详谈，我们帮你
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您好，可以解决，可以处理
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你好具体情况方便了解下
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你好，你在公司干多久了
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你好，文书已经签好没有
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你好，未签合同可以处理
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你好可以处理可以处理
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直接去劳动仲裁委申请
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如果你没有签订劳动合同被公司无故辞退且工资未发，你可以通过以下步骤申请劳动仲裁并维权：首先，收集与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等。其次，向劳动仲裁委员会递交仲裁申请，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。注意，根据《劳动合同法》第八十二条，公司应自用工之日起满一个月的次日开始，每月向你支付两倍的工资。因此，在申请仲裁时，应明确提出这一要求。
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劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理申请、开庭审理和裁决执行等步骤。首先，你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。委员会在受理申请后，会安排开庭时间，通知双方当事人出庭。在开庭审理中，你需要就自己的主张提供证据并接受对方的质证。最后，仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。如一方不服裁决，可向法院提起诉讼。
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除了双倍工资差额和赔偿金，你还可以根据公司实际情况主张其他权益。例如，如果公司拖欠工资，你可以要求支付拖欠的工资及滞纳金；如果公司未为你缴纳社保，你可以要求补缴社保并支付相关滞纳金。具体操作上，你需要根据公司的违法行为和你的实际损失，制定详细的维权方案，并在劳动仲裁申请中明确提出。
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您好承担，可以去仲裁公司的要求补偿
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
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不用签，直接劳动局投诉就可以了
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
