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老板给加一个人工作量,只给三分之一工钱,可以拒绝吗

劳动纠纷
2024-05-24 15:03:36
共有7位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    因此,如果老板给你增加的工作量超过了正常的工作定额,或者要求你在正常工作时间之外加班,而只给你三分之一的工钱,那么你是有权拒绝的。

    在拒绝老板的要求时,你可以采取以下方式:

    1. 与老板沟通:以平和、理性的态度与老板沟通,说明你的工作量已经很大,无法再承担更多的任务,或者说明你认为增加工作量应该得到相应的报酬。
    2. 提出合理建议:如果你认为增加工作量是有必要的,可以提出一些合理的建议,例如调整工作流程、分配给其他同事或者增加工作时间等。
    3. 寻求帮助:如果与老板沟通无果,你可以寻求人力资源部门或者工会的帮助,让他们介入调解。
    4. 考虑法律途径:如果老板的行为违反了法律法规,你可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。

    无论采取哪种方式,都要注意保持冷静、理智,避免与老板发生冲突。同时,要保留好相关的证据,例如工作任务分配表、加班记录、工资单等,以备不时之需。
  • 月工资多少钱?工作多久了 有没有劳动合同
  • 你好,拓朴出马,能有敌手吗,肯定能拒绝
  • 你好,有异议的话可以申请劳动仲裁
  • 可以拒绝。公司增加工作量应协商并给予合理报酬。依据《劳动法》规定,用人单位因生产需要延长工作时间,应与工会和劳动者协商,且需支付加班费。如公司强制加班且不支付合理费用,员工有权拒绝,并可通过法律途径维权。
  • 可以拒绝或协商处理。如果认为工作量过大且报酬不合理,可拒绝加班要求。如希望保留工作机会,可与老板协商,寻求更合理的工作量分配和报酬方案,或要求按法律规定支付加班费。
  • 可以拒绝。如老板强制要求,可采取以下措施:1. 与老板沟通,表达不满和拒绝理由;2. 保留证据,如加班记录、工资单等;3. 咨询专业律师,了解自身权益;4. 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护合法权益。
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