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您好公司强制性跨部门调岗怎么办

劳动纠纷

2024-05-24 18:06:42

调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。调岗是劳动合同内容的变更，需要单位和劳动者协商一致;调岗也需要看是否有合理性和必要性，如果没有合理性和必要性的，劳动者可以拒绝调岗，单位因此辞退你的就属于非法解除劳动合同。
你好，原岗位是什么？现调岗后是什么岗位？
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
公司强制调岗需双方协商，否则违法。根据《劳动合同法》规定，公司应与劳动者协商调岗，未协商强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。如不及时处理，公司可能面临支付赔偿金的法律风险。
公司强制调岗可协商或拒绝。如协商不成，可依据《劳动合同法》解除合同并要求补偿。具体操作：1. 与公司沟通调岗原因及影响；2. 保留相关证据；3. 如公司强行调岗，可发出解除合同通知并申请劳动仲裁。
对公司强制调岗，可协商、拒绝或解除合同。选择时应考虑调岗合理性、个人职业规划及法律权益，必要时可咨询专业律师，以确保做出明智决策。
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