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你好,如果是公司有过错的,按照员工在公司的工作时间,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资;如果公司是违法辞退员工的,则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿;如果是员工有重大过错的,则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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如果是公司有过错的,按照员工在公司的工作时间,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资;如果公司是违法辞退员工的,则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿;如果是员工有重大过错的,则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好,什么原因离职?若无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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1.如果是违法解除劳动合同,那么公司应当赔偿双倍工资。2.标准是工作每满一年支付1个月工资,不满六个月支付半个月工资,超过六个月的按一年计算。
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无固定期限劳动合同现在遇到什么问题,请讲详细
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你好,你咨询的问题是有相关法律依据的
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您好,现在是什么情况,工作多长时间了
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你好,公司辞退可以按照2n主张赔偿。
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你好我问一下无固定期合同人怎么赔
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你好,请问这边具体情况怎么回事
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你好 你现在是已经被辞退了嘛
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你好,可以沟通劳动合同问题
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你好,这种情况可以帮到你。
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你好 您的问题处理好了吗
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你好,无固定合同可以起诉
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你好方便说下具体情况吗
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你好 你这边遇到的问题,能够详细跟我讲一下嘛
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