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雇主打扫卫摔伤了，住院可以走医保吗

劳动纠纷

2024-05-24 09:56:38

民法典第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
根据你的介绍，不属于医保范围。留存证据，结合主体身份、法律关系、受伤过程（细节）、证据等确定解决方案。
可以走医保，但不影响工伤赔偿申请。
根据《工伤保险条例》，雇主打扫卫生摔伤属于工伤范畴，可以享受工伤保险待遇。即使先走了医保，也能申请工伤赔偿。不及时处理可能会影响工伤赔偿的及时性，不利于权益保障。
摔伤可以走医保报销，同时应尽快申请工伤认定。
选择医保可快速获得医疗费用报销，减轻经济负担。而申请工伤认定则是为了后续享受工伤保险待遇，包括工伤赔偿等。两者并不冲突，可同时进行。
可以走医保。
摔伤后应及时就医并保留相关证据，先走医保报销医疗费用。同时，向所在单位提出工伤认定申请，准备相关材料如工伤认定申请表、医疗证明等。如认定为工伤，可根据伤残等级申请相应赔偿。
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