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在一家公司连续工作23年,其中有8年的第三方合同工和15年正式工,最后在正式工公司被裁员如何赔偿?

劳动纠纷
2024-05-23 18:29:02
共有22位律师解答
  • 正式工被裁员的年份可以要求赔偿或补偿,之前的8年如果没有约定后面的公司承继工龄,比较难支持。
  • 第三方用工期间需进一步结合案情分析,正式工期间应至少支付每年一个月补偿金。
  • 早上好,是在哪里的劳动问题的呢,可以帮助分析赔偿的
  • 要看公司裁员的方式是否符合劳动法,违法辞退?
  • 你好,这个要根据你的具体劳动关系存续期间计算
  • 您好,大概是什么情况方便详细沟通一下吗?
  • 你好,如果违规辞退可以主张2N赔偿
  • 你好! 可以申请劳动仲裁的 的
  • 你好,这种情况是可以要求赔偿的
  • 你好。简单说说被裁情况及诉求3
  • 您好 可以申请劳动仲裁获取赔偿
  • 根据工龄计算,一年赔偿一个月
  • 您 好,按照签 合同那天开始
  • 15年正式工被裁员有赔偿L
  • 你好,具体详细情况是怎样L
  • 你好,有保留相关证据资料吗
  • 你好在的有纠纷可以起诉t
  • 您好可以去劳动局申请仲裁
  • 看你们的合同证明工龄的
  • 根据《劳动合同法》规定,公司裁员应支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。您在公司工作了23年,应获得23个月工资的经济补偿。如果是违法裁员,则按上述标准的二倍支付赔偿。请注意,不及时处理可能会影响您的权益。
  • 被公司裁员,应获经济补偿。操作方式如下:1. 与公司协商,要求依法支付经济补偿;2. 如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式,确保自身权益得到保障。
  • 针对公司裁员,常见的处理方式包括与公司协商经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据自身情况选择合适的方式,如与公司协商无果,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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