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在一家公司连续工作23年，其中有8年的第三方合同工和15年正式工，最后在正式工公司被裁员如何赔偿？

劳动纠纷

2024-05-23 18:29:02

正式工被裁员的年份可以要求赔偿或补偿，之前的8年如果没有约定后面的公司承继工龄，比较难支持。
第三方用工期间需进一步结合案情分析，正式工期间应至少支付每年一个月补偿金。
早上好，是在哪里的劳动问题的呢，可以帮助分析赔偿的
要看公司裁员的方式是否符合劳动法，违法辞退？
你好，这个要根据你的具体劳动关系存续期间计算
您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？
你好，如果违规辞退可以主张2N赔偿
你好！可以申请劳动仲裁的的
你好，这种情况是可以要求赔偿的
你好。简单说说被裁情况及诉求3
您好可以申请劳动仲裁获取赔偿
根据工龄计算，一年赔偿一个月
您好，按照签合同那天开始
15年正式工被裁员有赔偿L
你好，具体详细情况是怎样L
你好，有保留相关证据资料吗
你好在的有纠纷可以起诉t
您好可以去劳动局申请仲裁
看你们的合同证明工龄的
根据《劳动合同法》规定，公司裁员应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。您在公司工作了23年，应获得23个月工资的经济补偿。如果是违法裁员，则按上述标准的二倍支付赔偿。请注意，不及时处理可能会影响您的权益。
被公司裁员，应获经济补偿。操作方式如下：1. 与公司协商，要求依法支付经济补偿；2. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式，确保自身权益得到保障。
针对公司裁员，常见的处理方式包括与公司协商经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据自身情况选择合适的方式，如与公司协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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