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店长不跟我明确试用期几天,干了三天说没有工资
劳动纠纷
2024-05-23 07:05:41
共有4位律师解答
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
追问:
我情绪激动骂了他说我告我,他可以成功吗
面对试用期不明确的情况,员工首先应要求雇主明确试用期天数,并书面记录在劳动合同中。如雇主拒绝明确或试用期规定不符合《劳动合同法》规定,员工可向劳动行政管理部门投诉或举报。根据《劳动合同法》规定,试用期应明确且合法,否则员工有权维护自身权益。
试用期不给工资,除了向劳动行政管理部门投诉外,还可以选择以下途径:1.与雇主协商解决,要求支付应得工资;2.申请劳动仲裁,由仲裁机构进行调解或裁决;3.若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
如果试用期工资低于最低工资标准,员工可以采取以下措施:首先,与雇主沟通,要求按照法律规定支付工资;其次,收集证据,如工资条、劳动合同等,证明工资低于标准;最后,向劳动行政管理部门投诉或举报,要求依法处理。
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