使用期被辞退
劳动纠纷
2024-05-23 10:01:12
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试用期被辞退后，劳动者是否有权要求经济补偿或赔偿，取决于辞退的原因。若因劳动者不符合岗位要求而被辞退，则用人单位无需支付补偿或赔偿。然而，若用人单位依据《劳动合同法》第46条规定的情况解除劳动合同，则需支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。因此，劳动者需了解具体的辞退原因，以判断是否有权要求经济补偿或赔偿。
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如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，劳动者有权利了解自己的具体不符合录用条件的情况，并可以要求用人单位出具书面证明。此外，劳动者还可以要求用人单位支付应得的工资和福利待遇，以及办理相关离职手续。
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