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哺乳期后上班公司要求我调店调岗,合理吗?

劳动纠纷
2024-05-24 11:47:15
共有6位律师解答
  • 单位提出变更劳动合同的,应当经双方协商一致,如协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
  • 您好,可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
  • 根据你的陈述,可能不合法
  • 哺乳期后调店调岗需合理依据,不可随意进行。
    根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工哺乳降低其工资或解除劳动合同。如公司调岗不合理,侵害了您的权益,您可以依法投诉、举报、申请调解仲裁,甚至提起诉讼。
  • 哺乳期后调岗,应先判断合理性,再选择应对方式。
    如调岗合法合理,可协商具体细节后接受;如认为不合理,可拒绝并寻求法律援助。选择时需考虑个人职业规划、家庭状况及法律权益,综合权衡后做出决定。
  • 调岗需评估合理性,不合规可维权。
    如调岗合法且符合职业发展,可接受;如不合理,可拒绝并投诉、申请仲裁等。具体操作包括收集证据、咨询律师、向相关部门反映情况等,坚决维护自身合法权益。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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