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关于劳动合同中有约定到期不续约的话，这个条款是有效的么

劳动纠纷

2024-05-22 19:35:06

如果劳动合同中明确约定了到期不续约的情况，并且这一约定没有违反法律法规，那么在合同到期时，雇主和雇员都有权选择不续约。
然而，即使合同中有这样的条款，如果合同到期后，双方继续履行劳动合同的权利和义务，例如雇员继续在雇主处工作而雇主也接受其工作，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
关于劳动合同中有约定到期不续约的话，这个条款是有效的么
无效的，可以提起劳动仲裁维护自己的权益。
你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮您
您好！不续签劳动合同也是要赔偿的，
你好，按签订的合同约定的进行的呢
具体情况说说协助你处理
您好，这个也是可以赔偿的
有效的，您是公司还是员工？
您好，可以给您提供法律帮助
你好，我们可以帮助你的。
你好可以处理可以处理
劳动合同中约定到期不续约的条款在满足一定条件下是有效的。条款需满足双方意思表示真实、具有相应民事行为能力，且不违反法律法规强制性规定。若违反，可能导致条款无效，影响双方权益。
该条款可能有效。具体处理需分情况：1. 条款合法且双方同意，到期自然终止合同；2. 条款违法或存在争议，可通过协商修改或删除；3. 协商不成，可寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
针对劳动合同中到期不续约条款，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本及双方关系，协商和调解更灵活高效，仲裁和诉讼则更具法律约束力。
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