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厂里一直给员工排休，排休不给工资还扣钱

劳动纠纷

2024-05-23 14:55:08

根据中国《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果厂里给员工排休（即安排员工休息），在正常情况下，员工仍然有权获得其应得的工资。
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
你好，可以走仲裁程序或者相关部门投诉
厂里的做法违反劳动合同法规定
除了扣工资，公司常见的违法行为还包括但不限于：不按时支付工资、加班费，不依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，未与员工签订劳动合同或合同内容不符合法律规定，超时加班或违反劳动法规定的休息休假制度等。面对这些违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
为预防公司违法行为的发生，员工可采取以下措施：1.入职时，确保与公司签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障；2.了解并遵守国家及地方的劳动法律法规，明确自己的权利和义务；3.定期核对工资条，确保工资、加班费、社保等按时足额发放；4.如遇公司违法行为，及时与同事沟通，共同维护权益，并向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
员工申请劳动仲裁的操作流程如下：首先，准备好相关证据，如工资条、工时记录、劳动合同等。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并缴纳仲裁费用。仲裁委员会受理后会组织调解，若调解不成则进行仲裁审理。员工需参加庭审，陈述案情和提供证据。最后，等待仲裁裁决，对裁决结果不服可向法院提起诉讼。
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