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你好上班期间老板与员工没有签署劳动合同现在怀孕的孕妇被老板娘开除

劳动纠纷

2024-05-25 09:40:56

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
如果是违法开除，那么您可以向公司主张2N的经济赔偿及三期的工资赔偿（有的地方不支持或支持部分）
老板违|法，可以′投诉12333.或-劳动仲裁
可以要求赔偿，满一年赔偿一个月工资
单位提出解约，可以要求支付补偿金
你好，缴纳社保了吗？有无工资流水
如果老板不支付双倍工资和经济补偿，你可以采取以下措施：首先，尽量与老板沟通协商，明确其应支付的金额和期限。如果协商无果，你可以收集相关证据，如工作记录、工资条等，证明你与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同。接着，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资和经济补偿。在劳动仲裁过程中，你需要充分举证，证明自己的权益受到了侵害。如果劳动仲裁委员会支持你的诉求，单位仍不履行支付义务，你还可以考虑向法院申请强制执行。
为确保你的权益得到保障，避免类似纠纷再次发生，建议你采取以下措施：首先，在入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，保留好与用人单位相关的所有证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。此外，及时关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳。最后，如果遇到劳动纠纷，要敢于维权，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
除了要求支付双倍工资和经济补偿，你还可以根据具体情况要求其他赔偿。例如，如果老板娘开除你的行为构成违法解雇，你可以要求单位支付违法解雇的赔偿金。此外，如果因未签订劳动合同导致你无法享受社会保险等福利待遇，你还可以要求单位补缴相关费用或赔偿相应损失。在要求其他赔偿时，你需要根据具体情况提供相应的证据和法律依据。
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