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在试用期三个月前我交了1000元的押金，补充协议上规定，在工作满半年后，还给本人。我在第一个月，他怕我走，也将我的工资转为合同押金，且下面注明培训补助费，但我在他那里并没有培训。而且工资极少，为250元。如不转，这250元也没有。现在在试用期，第二个月初。不知可否能要回这1000和250元钱。

证券投资

2006-04-04 12:20:19

劳动法有明文规定，用工单位不得以任何借口向员工收取各种名目的押金和费用。你可以向有关部门反映，或直接向单位提出他们的违法行为。
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不知可否要回这1000和250元

克可以要回1000和250元,不行就向劳动部门反映.

不知可否能要回这1000和250元钱

试用期内你有权随时解除劳动合同.公司无权收取押金,且公司违反最低工资标准,你有权要回押金和工资.

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