法律咨询

公司总是占用下班时间要求员工去培训还不得请假

公司企业

2024-05-21 17:31:31

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
可以向劳动局举报处理，积极维权
这个咱们可以申请劳动仲裁的
公司占用下班时间要求员工去培训且不得请假，这种行为确实存在违法风险。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应尊重员工的休息时间和休假权利。如果公司确实需要员工参加培训，应当与员工协商，确保不侵犯员工的合法权益。如果公司强制员工在下班时间参加培训且未支付相应的加班工资，则可能构成违法行为。
面对公司强制员工下班后培训的情况，员工可以采取以下措施：首先，可以与公司进行协商，表达个人意见和诉求；其次，如果协商无果，可以向上级部门或工会反映情况；最后，如果权益受到侵害，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
员工维权并申请加班工资，可以首先收集相关证据，如培训通知、签到记录等。然后，向公司提出书面申请，要求支付加班工资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的建议。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

休息日培训开会是加班吗

用人单位安排员工加班有时间限制吗

劳动工伤 195

公司强制要求加班怎么办

执行动态 2193

公司强制要求加班怎么办

重婚罪会判几年时间

重婚罪都生了孩子判几年

因违纪单位给予处罚，可以再给予处罚吗？

需要结合具体的案情确定的

重婚罪的认定要满足哪些条件

髌骨骨折停工留薪期是几个月?

髌骨骨折停工留薪期依情况定。一般不超过12个月，具体根据医疗机构出具的证明确定。如伤情严重，可经劳动

重婚会怎么判

老员工一直要求培训，不给予安排具体工作该怎么办？

可安排培训提升其能力，或调整至合适岗位。如均无效，可依法解除劳动合同。选择时需综合考虑员工情况、公司

重婚罪追诉期是多久？

签订保密协议后违约之应对策略

保密协议违约，应依法应对。可协商解决，要求违约方承担责任；协商不成，可申请调解或提起仲裁、诉讼。具体

怎么来证明夫妻感情破裂

起诉离婚 125

有没有申请延长一次停工留薪期，还能申请延长两次？

1、停工留薪工资你可以随时要求，并不是非要在受伤时申请，只有伤好了才能确定停工期间。2、申请工伤认定

广告公司办理保密资格，需要办理哪些手续？

需要经过审批，具体详询当地农业部门

在私立高中稍微违纪就就让家长领回家反省27周

在私立高中，学生违纪后，学校通常会采取警告、记过、留校察看等纪律处分。若违纪严重，可能会进行停课或通

你好，就是在一家公司申请停薪留职以后再找工作的话，会记到档案

停薪留职后再找工作通常不会被记入档案，但具体情况需结合公司规定和劳动合同判断。常见处理方式包括与公司

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

合肥律师合肥找律师合肥公司企业律师

长丰县律师肥东县律师肥西县律师瑶海区律师庐阳区律师蜀山区律师包河区律师巢湖市律师庐江县律师

合肥房产纠纷律师合肥公司法律师合肥合同纠纷律师合肥婚姻家庭律师合肥交通事故律师合肥劳动纠纷律师合肥刑事辩护律师合肥债务债权律师