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现在工厂没活干 一个月工资达不到基本标准 现在离职提前30天已书面形式提交了 主管不给批 急辞工也不给批 遇到这种情况该怎么办?

劳动纠纷
2024-05-22 17:09:56
共有8位律师解答
  • 如果与主管沟通无果,可以联系工厂的人力资源部门,咨询离职的具体流程和规定。
    了解自己的权益和工厂的相关政策,确保离职过程符合法律法规。
  • 您好,如果您已经满30天提前告知可以到期后自行走人不用担心。
  • 你好,签订了劳动合同了吗
  • 您好,可以解决,可以处理
  • 基本情况说说 可以帮到你
  • 工厂没活干,工资不达标,离职不批,您可以采取法律手段维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,提前30天书面通知即可解除劳动合同。如主管不批,可向劳动行政部门举报或申请仲裁,甚至起诉。
  • 对工厂离职不批的情况,常见处理方式有举报、仲裁和起诉。您应根据自身情况和需求,选择合适的方式。举报快速简便,仲裁具有法律效力,起诉则更为严肃,需做好充分准备。
  • 工厂离职不批,可依法处理。1. 向劳动行政部门举报,寻求快速解决;2. 申请仲裁,由专业机构裁决;3. 对仲裁不满可起诉,通过法律途径维权。各方式具体操作不同,需结合实际情况选择。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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