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公司漏缴3个月社保可不可以提被迫离职

劳动纠纷

2024-05-21 15:11:56

公司漏缴社保，根据相关法律法规，需要承担一系列责任，包括补缴社保费用、滞纳金、罚款等。此外，如果因公司漏缴社保导致员工无法享受相应的社保待遇，公司还需要承担赔偿责任。
您好,可以的,公司应当给员工缴纳社保,公司断缴可以以公司不缴纳社保为由离职。
公司漏缴3个月社保不可以提被迫离职
不可以提被迫可以补缴
可以提被迫离职。根据《劳动合同法》规定，公司未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如不及时处理，可能影响劳动者的社保权益。
可以。具体操作：1.提被迫离职，需书面通知公司，说明因公司未缴社保而解除合同，并保留证据；2.向社保部门举报，提供相关证据，等待部门调查处理。两种方式视个人情况选择。
可以提被迫离职或向社保部门举报。选择提离职可立即解除劳动关系并获经济补偿；选择举报则由社保部门责令公司改正，逾期不改将处罚款。
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