法律咨询

我们是学生，然后我们去到实习的地方实习8个月到期了实习的地方不让走人怎么办

劳动纠纷

2024-05-22 08:38:54

你想走，别人无法限制住的。
你好，当时有签实习合同吗
实习到期不让走，需维护自身权益。根据相关法律法规，实习生应享有按时结束实习的权利。如实习单位强行留人，可保留证据并向劳动部门投诉，或通过法律途径维权，以免自身权益受损。
对实习到期不让走的情况，首先尝试与实习单位协商，要求按时结束实习。如协商无果，可收集证据向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
实习到期不让走，需采取措施。1. 与实习单位沟通，表明实习到期意愿。2. 保留实习合同等证据，证明实习期限。3. 向学校反映情况，寻求帮助。4. 必要时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

斑马线上不礼让行人怎么处罚

交通事故 2075

大学生实习被安排通宵加班怎么办

劳动合同纠纷 2180

实习生不离职直接走人有什么后果

劳动合同纠纷 4438

不辞职直接走人的后果有什么

转正后未签订劳动合同，离职是否需提前通知单位？

转正后未签劳动合同离职，应提前通知单位或依据《劳动合同法》第三十八条规定立即解除。选择时需考虑是否存

辞职者不愿等待一个月的办法

如有证据证明已经提前30天提交给公司相关人员，能走了。单位不配合办理离职手续的，你可申请劳动仲裁

在不知情的情况下签订劳动合同怎么办？

向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权

解雇赔偿是不合理的。是否有办法恢复？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

离职的最后一个月是满勤，有全勤奖吗？

离职后，若劳动者满足领取的条件的，用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的，可以向劳

五一劳动节的法定节假日是几天

五一法定节假日1天。如加班，单位需支付3倍工资；也可选择调休。具体操作需根据实际情况和单位规定，确保

公司不发绩效这个问题怎么处理

公司不发绩效，可先与公司协商，无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付绩效工资。如仲裁结果

跑外买干了不到一个月有急事准备6月底离职，站长不同意

如果您已经按照法律规定提前通知了单位并办理了离职手续，单位通常无权追究您的责任。但请注意，如果您在离

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

吴忠律师吴忠找律师吴忠律师吴忠劳动纠纷律师吴忠劳动合同纠纷律师

吴忠律师青铜峡市律师同心县律师盐池县律师利通区律师红寺堡区律师

吴忠房产纠纷律师吴忠公司法律师吴忠合同纠纷律师吴忠婚姻家庭律师吴忠交通事故律师吴忠劳动纠纷律师吴忠刑事辩护律师吴忠债务债权律师