你好，我在这家工厂做了27年，现在负责采购，公司要帮我调别的部门

您好！在您这样的情况下，如果公司提出要调整您的岗位，首先需要了解调岗的具体原因、新岗位的职责、工作条件以及薪资待遇等是否有所变化。根据之前的法律咨询和实践经验，以下是一些建议步骤：
1. **了解调岗理由**：询问公司调岗的具体原因，是因为业务需求、个人能力匹配还是其他战略调整。这有助于您判断调岗的合理性。
2. **评估新岗位**：仔细评估新岗位的工作内容、工作环境、薪酬福利等是否与原岗位大致相当，以及是否符合您的职业规划和个人发展。
3. **查看劳动合同**：回顾您的劳动合同，看其中是否有关于岗位调动的条款，以及公司是否有权在特定条件下进行调岗。
4. **协商沟通**：与直接上级或人力资源部门进行正式沟通，表达您的顾虑和意愿。如果调岗对您不利，可以尝试协商，看是否有可能留在原岗位，或者提出其他解决方案。
5. **法律咨询**：如果公司坚持调岗，且您认为该调动不合理或违反了劳动合同，可以咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律救济途径。
6. **书面记录**：无论是与公司沟通的过程还是最终的决定，最好都有书面记录，包括邮件、短信或书面通知等，以备不时之需。
7. **考虑个人选择**：评估所有信息后，考虑是否接受调岗，或者是否有其他可行的职业路径，比如内部转岗到更合适的部门，或者外部寻找新的工作机会。
记得，在整个过程中，保持专业态度，理性沟通，同时也要保护自己的合法权益。

面对公司的调动决策，您可以从多个角度思考这一变化带来的机遇和挑战。通过积极的态度和策略性的规划，您不仅可以在新部门中找到自己的位置，还可能开启职业生涯的新篇章。

这个要看公司调岗行为是否合理合法的，如果降低薪酬和级别，是可以拒绝的