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公司发工资时(在同等出勤天数和加班小时的情况下)每月不等,越来越少,是什么情况啊
劳动纠纷
2024-05-21 14:53:37
共有7位律师解答
您好,这种情况您可以考虑申请劳动仲裁,要求单位补发工资,并且支付经济补偿金。
可以向公司反映情况,提出异议。若无故克扣工资,可以向劳动监察大队投诉。
您好建议您通过法律途径维护自己权益
这等小事与公司协商解决
公司发工资每月不等可能违反劳动合同法规定。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十五条,公司未按约定及时足额支付工资或加班费,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理,可能影响员工权益和公司信誉。
针对公司发工资每月不等的情况,员工可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择哪种方式,应根据个人情况、证据充分性、维权成本等因素综合考虑,以最大程度保障自身权益。
公司发工资不等可能违法。处理方式包括:1. 向劳动监察部门投诉,快速得到行政介入;2. 提起劳动仲裁,通过法律程序维权。选择时需考虑证据、时间、成本等因素,确保维权效果。若公司存在违法行为,还可能面临法律制裁。
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