一个九级一个十级伤残，我还在公司里上班，快要满45周岁了，我怎样领一次性医疗补助，和一次性就业补助金
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一个九级一个十级伤残，我还在公司里上班，快要满45周岁
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你第一笔钱有不有拿到。你说的这两项是解除劳动合同拿的
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怎样领一次性医疗补助，和一次性就业补助金，详细沟通
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一个九级一个十级伤残，我还在公司里上班，公司怎么说
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你好，有什么纠纷需要咨询的吗，我们可以帮助你咨询的
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你好，离职时才能领取一次性就业补助和一次性医疗补助
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你好，离职时才能领取一次性就业补助和一次性医疗补助
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您好，你咨询的问题是是有相关的法律依据的
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劳动合同签多久呢？具体情况详细沟通分析
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您好，现在什么阶段了，公司态度怎么样？
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你好，能详细说一下跟单位协商结果吗？
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一个九级一个十级伤残，我还在公司里上班
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你好，这两样都需要离职之后才能领取
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你好 这个你们公司给你报工伤了嘛
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您好，两个一次需要等离职才能申请
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您的问题描述不完整，请予以补充。
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您好您这边具体就是怎么回事？
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你好，可以协助您处理进行维权
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您好 具体情况您可以和我咨询
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你好，案件现在解决了吗？
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向用人单位提起过这个事情吗
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这两笔钱都是离职之后申请的
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你好 为你解答这个问题
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按照工伤待遇赔偿标准赔偿
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搜集证据提前民事诉讼
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伤残员工在公司继续工作时，通常无法直接领取一次性医疗补助和就业补助金。这些补助金通常在劳动关系终止时发放。若您打算离职，建议提前了解相关政策，确保权益得到保障。若公司未按规定支付，可及时寻求法律帮助。
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伤残员工领取一次性医疗补助和就业补助金的方式通常涉及以下步骤：首先，确保已进行伤残等级鉴定；其次，了解当地相关政策及标准；最后，在劳动关系终止时，向公司提出申请。选择处理方式时，应考虑个人实际情况，如伤残程度、年龄及职业前景等。
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针对您的情况，领取一次性医疗补助和就业补助金的具体操作如下：首先，进行伤残等级鉴定，确保伤残等级得到官方认可；其次，了解当地政策，明确补助标准和申请条件；然后，在符合离职条件时，向公司提交书面申请，并提供相关证明材料；最后，关注公司审批进度，确保补助金按时足额发放。如公司拒绝支付或支付不足，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。
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一个九级一个十级伤残，我还在公司里上班，快要满45周岁了，我怎样领一次性医疗补助，和一次性就业补助金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
