你好，我上个月在一家公司试岗7天，，当时他们口头约定100/天，然后觉得不合适，离开了，然后他们不愿意，后面就和他们主管协商约定1890/26*7来算，结果这个月发工资他们按1890/30*7来算
劳动纠纷
2024-05-20 14:59:16
共有3位律师解答
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如果公司不按照协商好的工资发放，您可以采取多种法律手段来维护自己的权益。首先，您可以直接到当地的劳动监察部门投诉，请求劳动行政部门责令公司支付您的工资报酬和经济补偿。其次，如果公司仍然拒绝支付，您还可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资。在这个过程中，您应当保留好与公司协商工资的相关证据，以便在需要时提供证明。
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除了投诉和仲裁，您还可以尝试通过调解来解决工资问题。如果公司愿意参与调解，那么您可以与公司共同选择一个中立的调解机构或调解员，通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。此外，如果公司存在违法行为，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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在试用期期间，公司不可以随意降低您的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地的最低工资标准。如果公司试图降低您的工资，这违反了法律规定，您有权要求公司按照约定支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
