面试了一家公司，说是培训1-3个月，机场直签劳动合同工，交了19800元
劳动纠纷
2024-05-20 13:24:39
共有3位律师解答
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在面试过程中，公司承诺培训后机场直签劳动合同工并要求交费，这种做法可能存在问题。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司收取培训费用可能违反法律规定。其次，即使公司确实提供了培训，但如果该培训并非劳动法意义上的专项技术培训，劳动者也无须承担培训费用。建议劳动者在求职过程中谨慎对待此类情况，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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在求职过程中，避免掉入陷阱的关键是做好充分调查和判断。首先，可以通过查询公司的注册信息、经营情况等，了解其是否具备合法经营资格。其次，可以查询公司的历史记录和员工评价，了解其声誉和口碑。此外，还要警惕过于夸张或模糊的职位描述，以及不合理的薪资和福利待遇。最后，在面试时，注意观察公司的环境和氛围，以及面试官的态度和专业性，这些都可以作为判断公司靠谱与否的依据。
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如果公司未按照承诺支付工资，你可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司协商解决问题，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解。其次，如果劳动监察部门未能解决问题，你还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
