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三个月病假期到了单位还是让我休息

劳动纠纷

2024-05-20 11:17:26

你好，若单位不及时安排工作，可向劳动监察部门投诉反映
您好那您这个可以打劳动稽查大队的电话投诉解决
您好，单位让您休息的理由具体是什么呢
单位在病假期满后仍让你休息，可能是基于对你的健康状况考虑。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，根据工作年限不同，可享有不同长度的医疗期。如果你的医疗期未满，单位让你继续休息是合法的。但如果医疗期已满，单位仍要求你休息，可能需要与单位进一步沟通，了解具体原因和后续安排。
病假期满后，如果单位没有延长病假，但让你继续休息，首先应与单位沟通了解具体原因和后续安排。如果单位未提供明确的解释或后续计划，你可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。同时，保留好相关证据，如病假证明、工资条等，以备不时之需。
病假期满后，如果单位让你继续休息，是否还有工资，取决于具体情况。如果单位按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为你延长了医疗期，那么在此期间，你应享有相应的病假工资待遇。但如果单位未按照此规定操作，而是出于其他原因让你休息，则需要与单位明确工资待遇问题。
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