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没有签署劳动合同，并且工作期间老板冤枉我偷钱做假账导致我生气昏迷，怎么要求赔偿

劳动纠纷

2024-05-21 00:17:29

未签劳动合同被冤枉,可协商或法律途径维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条,您可以先尝试与用人单位协商,协商不成可向调解组织申请调解,再不成可申请仲裁,不服仲裁可起诉。
对此情况,常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您应根据实际情况选择,先尝试协商和解,不成再考虑调解,仍无法解决则通过仲裁,最后可选择诉讼,以确保自身权益。
你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，单位未依法签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资差额。您可以申请劳动仲裁维权。
未签劳动合同被冤枉，可协商或法律途径维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以先尝试与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，再不成可申请仲裁，不服仲裁可起诉。
未签劳动合同被冤枉，可多途径维权。1. 协商：与用人单位沟通，寻求和解。2. 调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决具法律效力。4. 诉讼：不服仲裁裁决，可向法院起诉。
对此情况，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您应根据实际情况选择，先尝试协商和解，不成再考虑调解，仍无法解决则通过仲裁，最后可选择诉讼，以确保自身权益。
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