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我在一家餐饮店干活意外烫伤休了十天在店应该给我全额工资吗

劳动纠纷

2024-05-19 18:36:49

一般情况下你们已经形成了劳动或者劳务法律关系，用人单位应当支付费用
属于工伤，应当支付全额工资。
是的，应支付全额工资。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。你在餐饮店工作期间意外烫伤，属于工伤范畴，因此休假的十天期间，店家应按原工资标准支付你全额工资。
常见的处理方式是申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
你可向所在餐饮店提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如店家拒绝或无法达成一致，可向当地劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应综合考虑自身伤情、治疗费用及后续影响等因素，选择最有利于自己的方案。
可申请工伤认定享受相应待遇。
具体操作：1. 向餐饮店提出工伤认定申请，提交医疗证明、工伤事故报告等材料。2. 如餐饮店同意认定，则按照《工伤保险条例》享受停工留薪期待遇，包括全额工资。3. 如餐饮店不同意，可向当地劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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