同事发生口角争执，报警已处理，工厂人事部对当事人已吵架为由罚款500元是否合法
行政纠纷
2024-05-20 18:15:50
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首先，对于同事之间的口角争执，各企业通常会根据自己的规章制度来处理内部纠纷。在中国，企业内部对员工的管理必须遵守《中华人民共和国劳动法》和企业自身的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法制定和完善规章制度，合理规定劳动者的劳动条件和工作要求，并在实施前公示。因此，员工的违规行为是否适用罚款，以及罚款的数额，须查阅您所在企业具体的员工手册或者劳动纪律规定。
如果企业的规定明确指出对于争执行为会有相应的经济处罚，并且员工在入职时已被告知并同意了此规定，那么企业的处罚可能是合法的。然而，如果处罚过于严厉，或企业规章制度未做出明确规定，处罚可能会被认为是不合理的。 -
您好 工厂人事部对当事人已吵架为由罚款500元不合法
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你好，公司内部罚款是不合理，可以向劳动行政部门举报。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
