单位部门主任立罚款条目，口头罚款要求乐捐是否合理合规。

公司让员工乐捐不合法。
公司对员工进行罚款，是不合法的。罚款是一种行政方面的权力，只能由行政机关或者法律所授权的相关机构行使，法律没有赋予用人单位罚款的权利，因此公司对员工进行罚款是违反法律规定的，不合法。
虽然公司对员工罚款不合法，但是公司可以从以下几方面对员工进行约束：
1、签订相关协议，例如：培训服务期协议、保密协议、竞业限制协议等，其中可以约定员工违反协议的，需向公司支付违约金；给公司造成损失的，需承担赔偿责任等条款。
2、 制定绩效考核标准，例如：对员工的出勤情况进行考核，迟到达到一定次数，少发或不发“全勤奖”，或者采取扣分、记过、警告等其他方式。
3、根据法律约定或在劳动合同中约定，对于员工的严重违纪行为，公司可以解除劳动合同。
4、因员工的过错给公司造成损失的，公司可以要求员工赔偿公司的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司让员工乐捐不合法。
公司对员工进行罚款，是不合法的。罚款是一种行政方面的权力，只能由行政机关或者法律所授权的相关机构行使，法律没有赋予用人单位罚款的权利，因此公司对员工进行罚款是违反法律规定的，不合法。
虽然公司对员工罚款不合法，但是公司可以从以下几方面对员工进行约束：
1、签订相关协议，例如：培训服务期协议、保密协议、竞业限制协议等，其中可以约定员工违反协议的，需向公司支付违约金；给公司造成损失的，需承担赔偿责任等条款。
2、 制定绩效考核标准，例如：对员工的出勤情况进行考核，迟到达到一定次数，少发或不发“全勤奖”，或者采取扣分、记过、警告等其他方式。
3、根据法律约定或在劳动合同中约定，对于员工的严重违纪行为，公司可以解除劳动合同。
4、因员工的过错给公司造成损失的，公司可以要求员工赔偿公司的经济损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律分析：乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。