您好，我这边情况是我入职公司5个月了，但是迟迟没有转正，我签的3年劳动合同。劳动合同上写的是试用期截止到4月2日，我1月2日入的职，因为他合同上还写着需要提交转正申请，经过领导审批后，才能转正，我之前不知道这件事，前两天我提交申请，领导一直再拖，说要再考察考察我，这5个月五险也没交，4月5月工资还是按试用期发的，最近领导想要招一个平面设计和3D设计都会的人，想把我换掉，我问了一下其它的员工，他们说离职后公司让签个人原因离职，怎么办呢律师，麻烦给解答一下
劳动纠纷
2024-05-18 15:45:40
共有3位律师解答
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根据《劳动合同法》规定，三年以上劳动合同试用期不超6个月，你目前情况合法。如领导拖延转正且五险未交，可要求单位补签劳动合同并支付相应报酬，或向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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公司不转正，可协商处理或法律途径解决。协商可与领导沟通，表达转正意愿和了解公司考虑；法律途径则需收集相关证据，如合同、工资单等，向劳动行政部门或仲裁机构申请维权，要求公司依法履行义务，保障自身合法权益。
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针对公司不转正的情况，常见的处理方式包括：1.与公司协商，了解原因并提出自己的诉求；2.收集证据，证明公司存在违法行为，如未按时转正、未缴纳五险等；3.向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据个人情况和实际需求判断，建议咨询专业律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
