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公司存在同工不同酬的现象，以及劳动合同条款违反劳动法。劳动者怎样提起劳动仲裁更有利？

劳动纠纷

2024-05-28 11:20:54

同工不同酬是同一个单位同一个工作报酬不同或者是同一工作不同性别报酬不同。企业同工不同酬是否违法要根据具体情况确定，如果同类岗位的工资相差在合理范围内，也没有出现重大误解或胁迫欺诈情形的，则是合法的，反之则是违法的
你好，同工不同酬违反了劳动法第四十六条法定规定，同工不同酬的解决方式双方当事人先协商，无法协商一致的，可以去劳动监察大队反映，无法解决的，可以申请劳动仲裁。
劳动者应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请
第一，收集证据
第二，先自行协商
第三，向法院提起诉讼
你好！可以申请劳动仲裁发的
你好，可以找律师处理劳动仲裁
你好，公司不发工资是违法的
你好有保留相关证据吗
劳动合同是怎么约定的
公司同工不同酬及合同违规，劳动者可依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请人需提交书面仲裁申请，仲裁庭会先行调解，调解不成则依法裁决，保障劳动者权益。
对公司同工不同酬及合同违规，劳动者可选择协商或提起劳动仲裁。协商是快速解决方式，若公司拒绝改正，则应及时提起劳动仲裁，由仲裁庭依法处理，确保自身权益不受侵害。
提起劳动仲裁，保障权益。具体操作：1. 收集证据，如工资单、合同等；2. 提交书面仲裁申请，明确诉求；3. 参与调解，争取和解；4. 若调解不成，等待仲裁庭裁决。遵循法律程序，高效维权。
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