请问没有签劳动合同，只有一份协议，每个月还要交300的保证金，也没有五险，底薪也没有达到最低标准，这种情况向劳动局举报有用吗，或者上诉有胜算吗？
劳动纠纷
2024-05-17 23:16:41
共有3位律师解答
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向劳动局举报或上诉是有效的。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资。同时，未缴纳社保、收取保证金、底薪低于最低标准也违法，举报或上诉有助于维护您的权益。
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针对这种情况，您可以向劳动局举报或提起劳动仲裁。选择举报可以快速得到行政部门的介入，而选择劳动仲裁则能更全面地解决劳动争议，包括工资、社保等问题。您应根据自身情况和需求来选择最合适的处理方式。
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有用，可以举报或上诉。举报操作简便，向劳动局反映情况即可。上诉则需收集证据，如工资单、协议等，向劳动仲裁委员会提起申请。若情况复杂，建议咨询专业律师，以提高胜算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
