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公司未按时发放工资，想做被迫离职

劳动纠纷

2024-05-18 11:13:28

你好，具体描述下你的问题。
你好，工资拖欠啊了多久
如果公司未按时发放工资，你可以首先通过书面形式向公司提出正式通知，表明因公司未按时支付工资，你被迫解除劳动合同。在通知中，应明确说明你的离职原因、最后工作日以及工资结算等事项。同时，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，你还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿。
除了提出被迫离职，你还可以采取以下途径维权：首先，与公司协商解决，要求公司按时支付工资；其次，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资；最后，还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违约责任并支付相应的赔偿。
被迫离职后，为确保顺利拿到应得工资和补偿，可保留与公司沟通记录、工资条等证明文件。若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。在整个过程中，保持冷静并依法维权是关键。
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