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离职后公司未发工资

劳动纠纷

2023-10-12 17:40:49

确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资
你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊
你好，具体工资多少钱？可以申请法律保护
你好，那就去申请劳动仲裁，依法维权。
你好，我们可以帮助你的。你需要授权
你好，可以说下情况，希望能帮到你。
你好：协商不成可以申请劳动仲裁。
你好！可以要求公司发放工资的
你好你这边有什么材料证明
你好，我们可以帮助你的
一、员工离职后公司不发工资怎么办
1、员工离职后公司不发工资处罚办法如下
（1）向调解组织申请调解；
（2）向劳动行政部门投诉；
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）直接向人民法院请求支付令。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
法律分析：离职后公司不发工资。可以准备好在该家公司的离职报告、劳动合同、考勤记录、社保缴纳证明、之前的工资卡银行流水等能证明确实在这家公司工作过的证明材料。可以事先和老板或人事协商，如果协商没有结果，则可直接反馈劳动局。
没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、离职之后公司不发工资怎么办
1、离职之后公司不发工资可以采用以下办法：
（1）协商解决；
（2）到劳动行政部门举报；
（3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；
（4）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
无论是主动离职，或者被辞退，公司都应该结清工资，或者有相应的经济补偿，如果协商无果，可以投诉相关的劳动部门，实在不行的话，可以走法律程序，仲裁等都可以@！
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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