你好我遇到一个这样的问题，培训期间没让签协议培训完了以后让签的协议 签的协议是刚开始的那一天，说离职不给培训费。
合同纠纷
2024-05-17 18:30:47
共有4位律师解答
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你好，发生劳动争议可向劳动监察部门投诉维权
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根据您提供的情况，企业在培训期间未与您签订协议，而在培训完成后补签并要求您支付离职培训费，这可能涉及劳动法中关于培训和服务期的相关规定。首先，要确认企业是否确实提供了培训，并确定培训费用的具体数额。其次，即使劳动合同或培训协议中约定了离职时需要支付培训费，但根据《劳动合同法》第二十二条的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，如果企业要求支付的离职培训费超过这一范围，那么这种要求可能是不合法的。
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如果您认为公司要求的离职培训费不合理，首先可以与公司进行协商，尝试达成一致。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、培训协议等相关证据，以便在需要时提供证明。
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