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工作年限13年，公司以连续两次考核不合格解除劳动合同，合法吗？

劳动纠纷

2024-05-17 17:24:51

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可以要求相应的赔偿，具体了解下
可以解除劳动合同，但需符合一定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以因员工严重违反规章制度等情形解除劳动合同。若公司规定连续两次考核不合格属于严重违纪，且已提前告知员工，则解除合法。否则，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
常见的处理方式包括协商解除、单方解除等。具体选择哪种方式需根据实际情况判断，如双方能就解除条件达成一致，可选择协商解除；如公司规章制度明确规定连续考核不合格可单方解除，且已提前告知员工，则可选择单方解除。
可以解除，但需合规操作。1. 确保公司规章制度明确规定连续考核不合格可解除劳动合同，并已提前告知员工；2. 如选择协商解除，双方应就解除条件达成一致；3. 如选择单方解除，应确保解除程序合法，避免违法解除风险。
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