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用人单位转正后辞退员工

劳动纠纷

2024-05-17 15:46:54

用人单位有说明辞退原因吗？若是无故辞退（违法辞退）可主张赔偿金
重新查看离婚协议中的相关条款，了解过户的具体条件和期限
你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资的。
您好，这个你可以找劳动局投诉
你好，是因为什么原因辞退呢
你好，您可以申请劳动仲裁。
劳动者在转正后被辞退，要判断是属于过失性辞退还是非过失性辞退，关键看辞退原因。过失性辞退通常涉及员工严重违反公司规章制度或劳动纪律，如旷工、盗窃等。非过失性辞退则包括因公司原因如经营困难、岗位调整等导致的辞退。对于过失性辞退，公司无需支付经济补偿；而对于非过失性辞退，公司需根据员工工作年限支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退员工时，赔偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准的二倍。若工作不满一年但满六个月，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿的二倍。
若用人单位违法辞退员工，员工可首先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商无果时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认违法辞退行为并要求支付赔偿金。若仲裁结果仍不满足员工诉求，员工可向法院提起诉讼。
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