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厂里，刚进来的说包吃包住，有特殊情况了，不做了，老板扣伙食费100%。

劳动纠纷

2024-05-18 22:17:49

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
您好，如果没有文字约定是不需要扣伙食费的，谢谢
建议您准备相关证据材料，向当地劳动监察投诉。
扣工资不合理，可以去劳动局投诉处理
工厂老板不讲诚信，不应当扣除伙食费
你好！这个行为是不合法的的
老板扣伙食费100%可能不合法。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得无故克扣。如果老板扣除伙食费没有合理依据或未经员工同意，可能构成拖欠或未足额支付劳动报酬。员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
若老板坚持扣除伙食费，员工可采取以下措施：1.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明老板的不当行为。2.向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求老板支付应得的劳动报酬。3.若仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
员工在申请劳动仲裁时，需准备以下材料：1.身份证明，如身份证、护照等。2.与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工作证等。3.工资支付凭证，如工资条、银行流水等。4.申请仲裁的书面材料，包括仲裁请求、事实和理由等。5.其他与争议有关的证据材料。
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