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本人2019年月上班，单位一直未签劳动合同。到2022年让签订了时间为2021年6月15日到2024年6月15日的合同。现在单位于2024年5月15日通知我合同不续签。请问我之前没签合同的时间段可以默认为已签订无固定期限合同吗。

劳动纠纷

2024-05-17 17:05:51

本人2019年月上班，单位一直未签劳动合同。到2022年让签订了时间为2021年6月15日到2024年6月15日的合同。现在单位于2024年5月15日通知我合同不续签。之前没签合同的时间段不可以默认为已签订无固定期限合同
您好，侵犯劳动者权益的可以向劳动部门反映
您好，不可以默认为已签订无固定期限合同。未签劳动合同期间，单位应支付双倍工资。若单位不续签合同，应支付经济赔偿金，因应签无固定期限合同。如个人原因离职，则无补偿。依据《劳动合同法》相关规定。
针对您的情况，常见的处理方式包括：1. 与单位协商，要求支付应得的双倍工资和经济赔偿金；2. 向劳动监察部门投诉，寻求法律支持；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。您应根据自身情况和需求，选择合适的方式处理。
未签合同不能默认无固定期限合同。操作建议：1. 与单位沟通，明确权益，要求补偿；2. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系；3. 向劳动监察部门或律师咨询，了解法律程序和维权途径；4. 必要时提起劳动仲裁或诉讼，争取合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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我一共欠过两次劳动合同，后来又签了一次从2020年至2023

您好，应该是下次你在签劳动合同就是无固定期限了

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