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这边想咨询下就是这边在这边公司任职了两年多现在老板这边是有意象实行末尾淘汰制辞退末尾的员工这边没有签任何的合同没有社保五险一金这边我可以得到那些保障呢

劳动纠纷

2024-05-18 11:10:53

如果公司未与您签订劳动合同且未缴纳社保，您可以要求公司支付您应得的经济补偿。具体补偿金额应根据您在公司工作的年限、工资水平等因素进行计算。您可以参考《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定来了解自己应得的补偿金额
你在公司任职两年多，期间未签订任何劳动合同，也没有享受到五险一金。
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
末位淘汰违反劳动法规定，可以主张经济赔偿
你好，公司这种行为是可以主张赔偿的
你好！这个是可以帮助你的的
你好，有保留相关资料证据吗L
你好，可以要求公司补缴社保。
您好，这个可以申请补交社保
你好，对方的做法是不合理的
你好，可以去劳动局进行投诉
你好，可以申请仲裁维权
根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同、未缴纳社保和五险一金是违法的。你可以要求公司补缴社保和公积金，并支付经济补偿。如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对公司违法行为，你应首先收集证据，如工资条、工作记录等。其次，与公司协商，要求纠正违法行为。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。在处理过程中，保持冷静，依法维权，确保个人权益不受损害。
针对公司未签合同、未缴社保问题，常见处理方式有：1. 与公司协商，要求补缴社保并签订合同；2. 向劳动监察部门投诉，寻求法律支持；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护个人权益。选择处理方式时，需考虑个人情况、证据充分性及维权成本等因素。
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